Demandas analisadas em Direito do Trabalho

Verbas rescisórias e multas contratuais.
Horas extras e intervalos intrajornada.
Equiparação salarial e desvio de função.
Assédio moral e ambiente de trabalho.
Estabilidade gestante e acidentária.
Reconhecimento de vínculo de emprego.

Direito do Trabalho com orientação clara e análise responsável da relação de emprego.

Nossa atuação pauta-se pelo equilíbrio entre a defesa técnica dos direitos e a análise realista das condições de trabalho, garantindo que o trabalhador tenha pleno conhecimento de sua situação jurídica.

Verbas rescisórias e encerramento do contrato

A rescisão é um dos momentos em que mais surgem dúvidas. O trabalhador precisa verificar se recebeu corretamente saldo de salário, férias, décimo terceiro, aviso-prévio, FGTS, multa rescisória e demais verbas devidas conforme o tipo de desligamento.

Uma análise jurídica pode identificar diferenças, pagamentos incompletos, descontos indevidos ou irregularidades no encerramento do vínculo.

Horas extras, jornada e condições de trabalho

Horas extras não pagas, intervalos suprimidos, controle inadequado de ponto e excesso de jornada são situações que podem gerar dúvidas relevantes.

A orientação jurídica deve considerar a rotina efetivamente vivida pelo trabalhador, não apenas o que consta formalmente no contrato.

Assédio, estabilidade e proteção do trabalhador

Situações de assédio moral ou sexual devem ser tratadas com seriedade. Condutas como humilhações, perseguições, ameaças, constrangimentos, isolamento ou comentários abusivos podem indicar violação de direitos e precisam ser avaliadas com cuidado.

O escritório também pode orientar trabalhadores em situações de estabilidade, como gestação, acidente de trabalho, doença ocupacional, representação sindical ou outras hipóteses previstas na legislação.

Quando procurar orientação trabalhista

Quando houver dúvida sobre valores pagos na demissão.
Quando a jornada real não corresponder aos pagamentos recebidos.
Quando houver ausência de registro, vínculo informal ou contrato incompatível com a realidade.
Quando o trabalhador sofrer assédio, perseguição ou constrangimento no ambiente profissional.
Quando existir desvio ou acúmulo de função, diferenças salariais ou descontos não compreendidos.